Avanza el registro "No llame"

Claves para encontrar el trabajo deseado

Primero antes que nada quiero dejar en claro que esto no es un copy y paste de otra web, es un resumen de la experiencia que tuve en años de entrevistas en el rubro de sistemas, por ende si llegan a ver un texto por otro lado, sepan que yo lo publique primero. 😀😀 (Deduzco que en otros rubros debe ser muy similar todo)

Bien, lo vamos a dividir en etapas:

- Candidato (Seriamos cada uno de nosotros)

- Reclutador

- Empresa Cliente (A la que le vamos a prestar servicio, ya sea a través de un outsorcing o en relación de dependencia directa)

Candidato

Hablando de nosotros mismos para partir de algún punto, lo mas importante a tener en cuenta , es saber con que ventajas contamos y cuales son nuestros puntos flojos. Ya teniendo una idea resumida y ordenada de lo que podemos aportar, podemos empezar a organizar la información de nuestro CV o perfil de Linkedin.

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Resumidamente el orden por lo general para un CV en formato Word seria:

1. Foto digital 4x4 (No todos ponen la foto y es un gran error hoy en día)
2. Datos Personales (Nombre, Apellido, Dirección ,etc)
3. Estudios cursados o en curso (Títulos secundario, terciario, cursos,etc)
4. Experiencias laborales (Nombre de empresa, cargo ocupado, Ingreso y egreso)
5. Otras experiencias (Hobbies, Voluntariados, etc)

Ventajas de usar Word para armar el CV

• Permite un poco mas de libertad a la hora de manejar el texto
• Podemos usarlo en las múltiples paginas que hay dando vueltas donde nos permiten subir el CV como archivo.
• Permite adaptar el Cv a cada ocasion.

Desventajas

• Se hace un poco engorroso a la hora de anexar certificados de estudio, ya que debemos compartirlos en un link en cada uno de lo items de Estudios cursados (Esto generalmente es para acortar pasos en la entrevista y adelantarnos a que nos lo pidan)
• Visualmente es mas básico y monótono (Aunque hay quienes se la rebuscan bastante para embellecer el CV) 

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Resumidamente el orden en linkedin es similar al Cv en Word pero solo que funciona mas como un Gestor de contenidos, donde debemos adaptarnos a su estructura. Y no cumple tanto la función de Editor de Textos como tal.

Ventajas de usar Linkedin:

• Visualmente mas atractivo
• Permite contactar con miles de usuarios, ya sea para buscar socios potenciales o para ser contactado por un reclutador.
• Permite gestionar y compartir contenido a todas tu red de contactos
• Permite que otros puedan validar las aptitudes que vos pusiste en tu perfil
• Permite que compañeros de trabajo actuales o pasados puedan hacer un comentario sobre tu desempeño
• Y algo también muy importante agregar certificaciones y su comprobante de una forma simple

Desventajas

• Solo se puede contactar con vos si tienen usuario registrado en linkedin
• Aunque permite ver tu información de contacto (Teléfono, mail , etc) , no es posible visualizarlos si bajas tu perfil publico en formato PDF para anexarlo a una pagina de búsqueda de empleos como computrabajo. Esto seria muy útil para no tener que estar organizando la información doblemente.
• No permite adaptar el perfil para cada ocasion

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Bien ya aclarados cuales son los medios mas populares para buscar empleo hoy en día, vamos a pasar a los consejos para no desesperar y tampoco regalarse ante cada oferta que se nos presente.

Consejos útiles:

• Primero y muy importante, para no enojarse, entender que el Reclutador es un intermediario y solo nos transmite las necesidades del cliente. Y ademas saber que el proceso lleva tiempo.
• Saber que puesto exactamente buscamos
• Postularnos a los puestos que sean coherentes con nuestro perfil, tipo de puesto y seniority.
• Una vez hecho el primer contacto y hayamos entrado en conocimiento de la propuesta, pedir tiempo para pensar y luego dar una respuesta para avanzar en la postulacion ( Esto conviene para saber si hay algo de lo que nos proponen que nos hace ruido y poder consultarle al reclutador)
• Si estas en una situación económica complicada y necesitas empleo urgente, hacer un CV para cada perfil al que estamos postulando. Esto es una ventaja para vos y para el reclutador. (Únicamente aplica para CV en formato Word)
• Enriquecernos de conocimiento todo lo que podamos, hay muchos tutoriales dando vuelta por internet y algunos entregan inclusive Certificados online.

Reclutador

Lo que vamos a hablar de este rol , es poco y lo suficiente para entender el proceso y poder llevar una búsqueda laboral a buen puerto.

Definimos los tipos de selectores:

1. Reclutador Freelance, es el que trabaja por su cuenta con el cliente directo o su cliente es una consultora de selección de personal que le terceriza una parte del trabajo.
2. Reclutador de consultora de Outsorcing, generalmente hacen búsquedas para una estructura de servicios brindada a algún cliente en particular, como ejemplo , la consultora brinda un servicio de mesa de ayuda y necesita cubrir el puesto de jefe y técnicos para la misma.
3. Reclutador de empresa directo, estos son los casos donde la empresa tiene un sector que se dedica a la selección de personal.

Bien, porque es importante conocer esto? Simplemente para tener en cuenta los tiempos que puede demorar una búsqueda si el contacto debe pasar por muchos intermediarios.

Empresa / Cliente 

Suele presentar una necesidad de recurso especifico, por lo cual, deriva la tarea de búsqueda a cualquiera de los tipos de reclutadores que hablamos antes.

Si es una oferta del tipo relación de dependencia directa o a través de una consultora que brinda un servicio tercerizado en la misma. La gran diferencia suele estar en los sueldos y en los beneficios. Siempre que hablemos de estar contratado por un outsorcing, debemos dar por sentado que el sueldo es menor a lo que seria si es en relación de dependencia directa.

Esto es importante, ya que una vez dentro, si es un outsorcing , podemos sentir que no somos tratados de forma igualitaria. Un ejemplo sencillo, es el beneficio de tarjeta de snack y frutas con tope de crédito mensual o un bono anual, o también quizás acceso a créditos especiales, etc.

También a cuanto mas especializado sea el puesto, mas filtros se van a aplicar.

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Bien , por cualquier consulta no dudes en dejar tu consulta. 

Próximamente trataremos temas como:

- Que remuneración debo pedir?

- Que tengo que tener en cuenta a la hora de firmar un contrato?

- Cuales son los perfiles de sistemas, sus habilidades y responsabilidades

- Si me piden movilidad propia, que gastos debo tener en cuenta?